... og jobsøgningsrådgivning.
Når man som arbejdsgiver oplever at måtte afskedige en medarbejder, er det sjældent en behagelig oplevelse for nogen af partnerne. Med en Genplaceringsordning kan du som arbejdsgiver drage omsorg for, at den opsagte medarbejder får hjælp til at komme videre på arbejdsmarkedet. Det er en værdig personaleafviklingspolitik, og med til at give din virksomhed et troværdigt image.
Jobsøgningsprocessen bygges op ved at klarlægge personens kvalifikationer og indre motivation, samt at bistå i den aktive jobsøgnings-proces. Der udarbejdes personligt jobsøgningsmateriale, sættes mål og afstikkes en handlingsplan for forløbet. Processen forløber over tre faser der omfatter forberedelse, konkretisering og gennemførelse. Med i forløbet er en personprofil-analyse og løbende coaching.
Individuelle forløb
Forløbet afvikles med sessioner á ca. 2 timers varighed og strækker sig sædvanligvis over 10-12 sessioner efter kandidatens behov. Der arbejdes med hjemmeopgaver i mellem sessionerne. Telefonisk konsultation/hotline er til rådighed under hele forløbet.
Virksomhedsforløb
Det er muligt at arrangere genplaceringsforløb som lukkede firmakurser. Ring og aftal nærmere.
Kombinationen af undervisning og coaching er med til at sikre, at processen er så optimal og målrettet som mulig. Det handler om, at støtte den eller de pågældende medarbejder(e) til at bibeholde en følelse af selvværd og skabe et relevant personligt fundament for et nyt/videre karriereforløb. Det er dét, der danner grundlaget for en succesfuld jobsøgningsproces.
